Numéro La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion Numéro 223, Février 2007 Page(s) 75 - 85 Section Stratégie et structure DOI http://dx.doi.org/10.1051/larsg:2007007

La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion n°223, p. 75 - Stratégie et structure
DOI: 10.1051/larsg:2007007

Réseau social du dirigeant et performance de la TPE

Lucien Ndangwa
Assistant, Département Marketing Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Université de Ngaoundéré (Cameroun)

François Désiré Sonna
Assistant, Département d'Economie Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Université de Ngaoundéré (Cameroun)

Paul Djeumene
Chargé de Cours, Département Marketing Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Université de Ngaoundéré (Cameroun)

Résumé
Le contexte actuel de la globalisation des marchés est marqué par une quasi faillite des systèmes étatiques, d'aides aux entreprises en général et aux petites entreprises en particulier. Ce qui conduit à plus de difficultés d'accès aux ressources pour ces dernières, rendant du coup plus prégnante la question de leur performance. Aussi, cet article examine-t-il dans quelle mesure les dirigeants des TPE utilisent leur réseau social dans le sens de l'amélioration de la performance de leurs entreprises. Une évaluation de la contribution du réseau social des dirigeants à l'explication des différences de performance de ces entreprises, révèle pour un échantillon de 120 TPE de la ville de Ngaoundéré au Cameroun des résultats insignifiants en terme du coefficient de détermination. Ce faisant, l'article conclut que ces dirigeants n'auraient pas encore de stratégies efficaces d'utilisation de leur réseau social en faveur du développement de leurs firmes, et il propose à cet égard, l'urgence, pour eux, d'adopter de telles stratégies. Mots-clés : réseau social, performance, T.P.E.

Abstract - The manager social network and the performance of very small size enterprise
The globalisation of market today is characterized by the bank upty of most of under state control systems of aid to enterprise in general and to the small size one in particular. The consequence of this situation for them is the difficulty that they face to have access to financial resources and at the same time, set out the question of their performance. Therefore the objective of this article is to examine how the managers of those enterprises make good use of their social network to improve their performance. An evaluation of the contribution of the manager's social network on the explanation of the difference in their performance reveals insignificant results in terms of coefficient of determination (R2), concerning a sample of 120 small size enterprises in Ngaoundéré-Cameroon. The conclusion of this paper is that the managers have no efficient strategy, in the use of their social network to develop their firm and then suggest the necessity for them to adopt those strategies. Keywords : social net work, performance, Very Small Size enterprise

Resumen - Red social del dirigente y resultado de la Muy Pequena Empresa (MPE)
El contexto actual de la globalización de los mercados esta caracterizo por una casi quiebra de los sistemas públicos de ayuda a las empresas en general y a las pequeñas empresas en particular. Lo que complica su acceso a los recursos, volviendo de pronto más difícil la cuestión de su resultado. Por eso, este artículo examina en qué medida los dirigentes de las MPE utilizan su red social para mejorar el resultado de sus empresas. Una evaluación de la contribución de la red social de los dirigentes en la explicación de diferencias de resultado de estas empresas, revela para una muestra de 120 MPE de la ciudad de Ngaoundéré- Camerún de los resultados poco significativos en término del coeficiente de determinación. Así, el artículo concluye que estos dirigentes no tendrían aún estrategias eficaces de utilización de su red social en favor del desarrollo de sus empresas, y propone a respecto, la urgencia de adoptar tales estrategias. Palabras claves : Red social, resultado, MPE (Muy Pequeña Empresa).

© La revue des Sciences de Gestion, direction et gestion des entreprises, la revue "Direction et gestion" des entreprises 2007

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