Numéro La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion Numéro 239-240, septembre-décembre 2009 Gouvernance et développement durable Page(s) 37 - 48 DOI http://dx.doi.org/10.1051/larsg/2009041 Publié en ligne 10 Décembre 2009

La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion n° 239-240, p. 37
DOI: 10.1051/larsg/2009041

Gouvernance et pouvoir

Serge Raynal
Directeur International ISMANS, Laboratoire International de l’Ingénierie de la Connaissance et des Organisations Complexes (ISMANS) Campus Européen de l’Université du Québec en Outaouais.

Publié en ligne le 10 décembre 2009

Résumé
La notion de pouvoir a toujours constitué un problème difficile pour la sociologie des organisations. Les rapports humains qui s’établissent à l’occasion des phénomènes de pouvoir n’ont pas en effet la simplicité et la prévisibilité des schémas behavioristes du type stimulus. La personnalité, le cadre environnemental et la formation des dirigeants qui exercent ce pouvoir, seront déterminants pour la façon de vivre, nos relations avec les autres mais également avec la nature. C’est un véritable changement qui doit s’opérer pour assurer une durabilité à notre vie et à la planète pour les générations futures. Mots clés : pouvoir, organisation, environnement, personnalité durabilité.

Abstract - Governance and power
The concept of power has always been a difficult problem for the sociology of organizations. Human relationships that are at the phenomena of power did not effect the simplicity and predictability of behavioural patterns of stimulus type. The personality, environmental framework, training leaders, who exercise this power will be crucial to our way of life, our relationships with others but also with nature. It is a real change that must take place to ensure sustainability of our life and the planet for future generations. Keywords: power, organization, environment, personality sustainability.

Resumen - Gobernanza y poder
El concepto de poder ha sido siempre un problema difícil para la sociología de las organizaciones. Las relaciones humanas que se encuentran en los fenómenos de no poder efectuar la sencillez y la previsibilidad de los patrones de comportamiento de tipo de estímulo. La personalidad, el medio ambiente marco, dirigentes de la formación, que ejercen este poder será crucial para nuestra forma de vida, nuestras relaciones con los demás, sino también con la naturaleza. Se trata de un verdadero cambio que debe llevarse a cabo para garantizar la sostenibilidad de nuestra vida y el planeta para las generaciones futuras. Palabras clave: poder, organización, el medio ambiente, la sostenibilidad de personalidad.

© La revue des Sciences de Gestion, direction et gestion des entreprises, la revue "Direction et gestion" des entreprises 2009

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