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La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion No. 226-227

La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion

No. 226-227 (Octobre 2007)




    Editorial
  • Graecia capta ferum victorem cepit... ou "Messieurs, il est cinq heures, le cours est terminé" !     p. 5
    Philippe Naszályi
    Abstract | PDF file (1.467 MB)



    • Organisation et gestion

  • L'entreprise Est Européenne résiste au modèle occidental     p. 17
    Claude Martin
    Abstract | PDF file (1.504 MB)



    • Stratégie et structure

  • L'entrepreneur comme un homme prudent     p. 29
    François Facchini
    Abstract | PDF file (1.471 MB)



    • Ressources humaines

  • L'entrepreneuriat des immigrés nécessite-t-il un accompagnement spécifique ? Interactions et accommodations du processus d'accompagnement au sein d'une Boutique de Gestion     p. 39
    Thierry Levy-Tadjine
    Abstract | PDF file (1.770 MB)



    • Organisation et gestion

  • L'insertion par l'économie : Un secteur spécifique     p. 53
    Éric Bonin and Jean-Luc Rossignol
    Abstract | PDF file (3.212 MB)



    • Stratégie et structure

  • L'acteur du projet "pour une économie de la connaissance" : L'ingénieur "Entropologue"     p. 65
    Alain Le Méhauté, Serge Raynal, Marie Chédru and Sylvaine Pormenté
    Abstract | PDF file (1.581 MB)


  • L'intelligence économique, un outil de management stratégique orienté vers le développement de nouvelles connaissances     p. 77
    Mourad Oubrich
    Abstract | PDF file (2.216 MB)


  • Risque et création de valeur : faut-il revoir l'hypothèse d'une relation positive ?     p. 89
    Grégory Denglos
    Abstract | PDF file (2.167 MB)


  • Le concept de "création collective de sens" : Un usage pertinent dans le contexte de veille anticipative stratégique (VAS-IC®)     p. 99
    Lamia Ben Fredj Ben Alaya
    Abstract | PDF file (2.555 MB)



    • Ressources humaines

  • L'entreprise à l'heure de la formation : Approches théoriques et pratiques réelles     p. 115
    Sami Boudabbous
    Abstract | PDF file (2.218 MB)


  • Pressions institutionnelles et acquisition des ressources humaines (RH) : le cas des entreprises gabonaises     p. 125
    Jean-Paul Mamboundou
    Abstract | PDF file (2.380 MB)



    • Organisation et gestion

  • Changement organisationnel et évolution des compétences : Cas des entreprises industrielles tunisiennes     p. 133
    Lotfi Ben Abdallah and Zeineb Ben Ammar Mamlouk
    Abstract | PDF file (4.305 MB)



    • Ressources humaines

  • Mutualiser la formation et le recrutement dans les PME : Une variété de réponses     p. 147
    Agnès Paradas
    Abstract | PDF file (1.420 MB)



    • Organisation et gestion

  • Des psychopathologies cliniques du travail à la gestion : Enseignements en matière de santé au travail et limites de la transdisciplinarité     p. 157
    Jean-Paul Dumond
    Abstract | PDF file (1.308 MB)


  • Récompenses et gestion des connaissances, des liens complexes !     p. 165
    Isabelle Bourdon and Maryline Bourdil
    Abstract | PDF file (1.151 MB)



    • Ressources humaines

  • E-formation et développement des compétences     p. 173
    Zeineb Ben Ammar Mamlouk and Nacef Dhaouadi
    Abstract | PDF file (4.068 MB)


  • L'évaluation d'un Actif Spécifique Humain (ASH) dans une entreprise de l'Afrique Subsaharienne : vers une proposition de méthodologie ?     p. 183
    Léonard Ambassa
    Abstract | PDF file (2.102 MB)



  • Chronique bibliographique
    PDF file (3.14 MB)







© La revue des Sciences de Gestion, direction et gestion des entreprises, la revue "Direction et gestion" des entreprises 2007