La Caisse des dépôts et consignations connaît une ambiguïté statutaire. Son Directeur général est légalement indépendant de tout pouvoir, il est simplement surveillé par une Commission composée de parlementaires et de membres des grands corps de l'Etat. Elle connaît néanmoins une controverse continue de ses compétences. Considérée aujourd'hui comme un « Trésor public bis », elle s'est vue (re)modelée au profit d'un système d'interdépendance avec l'ensemble de son environnement.

Comment agissent et se comportent les vrais pros ? Quels sont leurs secrets ? Comment se sont-ils construits ? Ce livre répond à ces questions en dégageant les principales caractéristiques de la « pro attitude » permettant ainsi de la mettre en oeuvre. Cet ouvrage offre également une méthode et une grille de lecture incroyablement efficace pour apporter une valeur ajoutée à son expertise et à son expérience.

Ce travail collectif se singularise par la diversité des contributeurs qui ont conduit des recherches empiriques sur la RSE au quotidien dans les entreprises, ainsi que sur ce que pourrait être sa pratique demain. Cette étude des relations entre le développement de la RSE et le changement du contrat social a été effectuée à la demande de l'ADERSE.

Ce guide est un abécédaire de 60 mots clés et plus de 500 applications pratiques. Il peut être feuilleté à titre préventif, voire ponctuellement, pour faire face à une problématique particulière. Il permet de consacrer cinq minutes par jour au développement de missions principales du manager d'aujourd'hui : produire, gérer, animer, communiquer, faire monter en compétences, répondre aux questions quotidiennes, améliorer ses relations...

La sauvegarde de l'entreprise est un enjeu majeur pour l'économie. La loi du 26 juillet 2005 donne la priorité à une démarche d'anticipation des difficultés de l'entreprise, afin d'inciter le chef d'entreprise à, les appréhender dès qu'elles deviennent prévisibles et avant même qu'elles n'obèrent sa trésorerie. Cette attitude préventive suppose de la part du dirigeant et de ses conseils une capacité de détection en amont, un diagnostic révélant si l'entreprise dispose encore d'un avenir économique et le choix du traitement adéquat. L'ambition de cet ouvrage est de doter le chef d'entreprise d'outils de nature à le sensibiliser sur l'importance et l'intérêt de privilégier les actions préventives.

S'appuyant sur des statistiques et rapports publics, l'auteur analyse le système fiscal et redistributif français : TVA, impôts, endettement, etc. Il oppose à ses conclusions le discours officiel pour témoigner des contradictions existantes. D'après lui, le système français dérive vers un accroissement des inégalités et bloque la croissance.

La conduite du changement, sa gestion, mais aussi son acceptation et la maîtrise de ses composantes sont des défis constants, tant dans la vie professionnelle que privée. Comprendre les mécanismes de la résistance au changement et en faire un atout, pouvoir gérer et mesurer l'impact des changements au plan humain pour en faire un élément de progrès, définir des stratégies permettant de gagner en temps et en efficacité, anticiper le changement et en faire un atout pour soi et l'entreprise, autant de sujets abordés dans cet ouvrage et éclairés de nombreux exemples. En combinant habilement les aspects psychologiques et managériaux, l'auteur réussit à nous faire comprendre le changement tel qu'il est vécu par les personnes concernées, et à ouvrir des perspectives sur un phénomène qui, parce qu'il fait partie de notre vie au quotidien, nécessite qu'on l'intègre comme une donnée à maîtriser.

L'économie est un processus institutionnalisé : tel est le consensus qui semble s'établir depuis une quinzaine d'années. Admettre l'importance des institutions pour l'étude de l'économie représente toutefois une rupture avec le courant dominant de la pensée au XXe siècle. Ce livre retrace l'histoire des théories économiques qui composent la grande famille de l'économie institutionnelle. A partir de positions doctrinales et méthodologiques parfois opposées, elles ont toutes tenté de comprendre la nature, le rôle, l'origine et le changement des institutions et apporté une contribution majeure à la réflexion contemporaine.

Tout semble avoir été dit sur les performances des usines chinoises. À en croire certains, elles sont en train d'écraser la concurrence tant des pays développés que des pays pauvres. En fait, ces jugements reposent sur une méconnaissance de l'industrie chinoise. Travaillant depuis plus de quinze ans avec des collègues chinois qu'il a formés à l'observation des usines chinoises, l’auteur propose ici une visite guidée de ces dernières. Appuyé sur une équipe de gestionnaires, il conseille tant les industriels occidentaux qui s'installent en Chine que les industriels chinois. Il a accumulé des diagnostics d'entreprises privées ou publiques, chinoises ou filiales de groupes occidentaux et nous fait profiter de ses réflexions.

Dirigeants bénévoles et salariés se doivent de savoir gérer le présent et préparer l'avenir de leur association. Si les bonnes volontés sont là, ainsi que les compétences, manquent trop souvent les méthodes et outils pour prendre les décisions adaptées aux axes définis. Savoir à tout moment où en sont les activités, les finances, les adhérents... de quels éléments disposer pour anticiper - mise en œuvre du prochain programme annuel, réalisation d'un projet, organisation d'une manifestation -, comment animer les instances, anticiper les ressources adaptées, suivre les adhérents, coordonner les compétences bénévoles et / ou salariées et les décisions, mais aussi vérifier la réussite de ses options..., autant de sujets qui demandent évaluation et pilotage. A signaler que les outils présentés dans l'ouvrage sont téléchargeables sur http://www.lecoindesassos.info.

A travers un regard multidisciplinaire et international, le présent ouvrage présente les derniers travaux du groupe thématique e-RH. Différents auteurs francophones, tous spécialistes de la e-RH, ont été réunis pour discuter et analyser les enjeux que les DRH devront relever dans un futur proche. Quatre parties présentent : le contexte de l'e-RH ; l'e-RH, nomadisme et virtualité ; les intranets RH et l'e-RH, management des connaissances et compétences.

Par son approche axée sur les aspects qualitatifs des sciences administratives, cet ouvrage permettra aux administrateurs possédant une formation en sciences sociales, en travail social, en sciences de la santé, en psychologie ou en éducation d'apprivoiser les modèles contemporains en gestion que sont la gestion de projet, celle du changement, du risque, des connaissances et de l'innovation. Sans négliger le contenu mathématique des diverses approches, l'auteur privilégie des notions telles la complexité, la perception des dirigeants et la stratégie.

Plus de 3000 définitions. De nouvelles entrées dans les différents domaines de la gestion : norme IAS 39, fonds éthique, gestion growth ou value, gestion de la relation client, marketing one to one, brevet d'invention, gestion de projet, responsabilité sociale des entreprises, SA 8000, loi NRE, développement durable. Cet ouvrage regroupe aussi les principales théories, écoles et méthodes, y compris les plus récentes, qui ont marqué les sciences de la gestion ; une présentation détaillée de la comptabilité anglo-saxonne ; des graphiques et tableaux facilitant la compréhension des notions clés.

Manager intègre les réflexions les plus récentes sur le management des organisations. En rupture avec l'approche traditionnelle des ouvrages dans ce domaine, il privilégie une présentation synthétique et transversale des problématiques actuelles de l'entreprise. A travers 110 questions fondamentales, il aborde des sujets divers comme l'organisation et le développement de l'entreprise, la relation clients, les ressources humaines, systèmes d'information, le contrôle, la gestion des flux financiers et la stratégie. Un lexique de quarante pages facilite la compréhension des mots-clés.

Réalisé par deux experts mondiaux de la finance et entièrement adapté à la réalité des pays européens, l’ouvrage couvre toutes les dimensions de la finance : les principes fondamentaux, les outils opérationnels qui permettront d'optimiser les décisions, la finance d'entreprise, la finance de marché... jusqu'aux finances personnelles. Plus qu'une suite de recettes et de formules, il propose un raisonnement structuré et progressif. Un matériel pédagogique adapté distingue l'ouvrage : un résumé en tête de chaque chapitre ; des références bibliographiques intégrant les ouvrages fondateurs comme les parutions les plus récentes ; des renvois mis à jour vers des sites Internet ; des exercices et des tests nombreux et corrigés ; un glossaire avec des définitions précises et claires ; un lexique français-anglais et anglais-français des termes financiers ; une table des synonymes.

Faudra-t-il atteindre la crise de confiance pour que l'entreprise décide de gérer ses informations numériques sensibles autrement qu'en les bloquant par excès de sécurités ? La novation du DILM, pour « Digital Information Legal Management » ou « Gestion juridique de l'usage de l'information numérique », est l'application de principes juridiques universels par le système d'information. L'auteur explique dans cet ouvrage, comment le DILM complète et permet d'assouplir l'utilisation des DRM - Digital Rights Management - pour contrôler l'usage des informations sensibles.

Pour réussir leur communication, les TPE / PME et les entrepreneurs solo doivent impérativement recourir à des méthodologies spécifiques adaptées à leur taille et à leurs moyens. Intégrant les dernières évolutions technologiques (internet, photo numérique, impression à la demande...) qui procurent de réelles nouvelles possibilités de communiquer efficacement avec de petits budgets, ce guide propose une démarche pragmatique pour permettre à chaque entrepreneur d'élaborer sa stratégie, de créer son identité graphique, de bâtir et d'optimiser un plan de communication personnalisé à l'aide de tableaux de bord. Un guide 100% pratique, 100% utile au quotidien !

Le discours des politiques et des faiseurs d'opinion tend à conclure que l'innovation et la créativité industrielle et sociale ne peuvent se faire qu'aux dépens de l'Etat et de la chape bureaucratique qu'il fait peser sur elles. Cet ouvrage démontre que cette idée est erronée, car la transformation de l'Etat est possible, pour autant qu'il retrouve le rôle politique qu'il néglige aujourd'hui et qu'il repense son rôle et ses structures.

Il y a tant de stratégies d'attaque, pourquoi pas une stratégie de la bienveillance ? La statistique l’a prouvé lors d’un célèbre tournoi entre scientifiques : la bienveillance bien conduite est imbattable. Ce livre montre comment obtenir le même résultat dans la vie réelle en devenant un stratège de la bienveillance. Se prêtant à chaque situation et rencontre, même et surtout en terrain délicat, la stratégie de la bienveillance apporte des repères simples et sûrs à quiconque, à la croisée des chemins, cherche son bon sens et sa meilleure chance : • six conditions, • une topographie, • quatre forces, • trois mouvements. Présentée pour la première fois dans cet ouvrage illustré de cas et de situations réels, elle est forte de cinq années d'expérience réussie sur le terrain personnel et sur celui, professionnel, d'entreprises de tailles et de métiers très variés. Quel que soit l’enjeu, elle ouvre la voie aux coopérations réussies, solides et fiables, et permet de se diriger vers une réussite sereine et durable.

L’ouverture politique des marchés et la mondialisation du commerce ont contribué à l’émergence d’une nouvelle forme d’économie. Tous les domaines (industrie, services, sciences, finance, etc.) sont concernés et doivent s’adapter à ce changement. Ces nouvelles règles et ces nouveaux risques ont-ils été intégrés et assimilés par les acteurs économiques ? L’ouvrage développe les problématiques qui sont au cœur de l’actualité comme : la fixation dynamique des prix et ses répercussions sur la chaîne logistique et la flexibilité des entreprises, la gestion des risques liés au problème de l’approvisionnement en matières premières, le risque de la crise pétrolière et la nécessité de développer des écocarburants, les incertitudes dans la finance (la crise des subprimes par exemple) et leurs conséquences. Gestion dynamique des risques économiques analyse les effets de ces nouvelles hypothèses économiques sur les entreprises. Il a comme objectif d’aider celles-ci à mettre en œuvre les moyens de leur modernisation. Cet ouvrage propose la mise en place de modèles innovants et la redéfinition de certains principes organisationnels et décisionnels afin d’aider les entreprises à améliorer leur compétitivité en s’adaptant aux incertitudes et aux risques liés à cette nouvelle économie.